在我国经济不断飞速发展的今天，我国涌现了越来越多的企业，也有越来越多的企业发展十分迅速。但是随着公司的发展，人员数量增加，职能关系变得复杂导致了公司内部管理工作量增加。这个时候人事软件便派上了用场，能够帮助企业更好的进行管理，那么人事管理系统有哪些作用呢?

　　第一，人事系统软件能够帮助企业建立人员管理框架。有了明确的人员管理框架之后，企业可以对职级、薪资和岗位等等方面进行合理的管理，让人事关系变得不再那么复杂。同样，当企业的管理变得不那么复杂之后，企业只需要更少的人员便可以进行更加科学专业的管理。这样还可以在一定的程度上节省企业的开支。

　　第二，人事软件可以轻松实现不同人员及岗位的调整、替换等操作。在企业单位内部也往往会涉及到工作人员的人事调动，在使用人事系统软件之前往往会十分复杂。在企业使用人事系统软件之后，便可以很轻松的进行人事调动、人员退休离职等方面的内容操作。

　　最后，除了以上内容之外，人事系统软件还能够实现其他的许多功能。比如人事系统软件还能存储大量的人员电子化档案，能够更加直观的了解员工的许多信息，诸如生日提醒等。这样可以让企业更加的人性化，也能够加强员工的企业忠诚度，使企业具有更强的活力。

　　以上就是人事系统软件的主要功能了。企业使用人事系统软件不仅能够方便企业信息化的进行员工管理，还能够在一定程度上减少企业在人事管理上犯错的几率。也正是由于人事系统软件的先进的信息化的特点，许多企业都已经由传统的纸质档案直接提升为电子档案。

　　在企业的人力资源管理中，关键绩效指标法(KPI)一直是普遍应用的方式。但随着移动互联时代的到来，随着工作方式的转变，随着越来越多的云组织、小团队、柔性组织、阿米巴经营体等组织形式的出现，企业管理者与人力资源部门不得不重新思考绩效评估的方式。

　　国内企业在实现人力资源信息化时的套路大多相同，首先找世面上流行的几家厂商进行首次交流，然后调整自己的需求，一般都会将需求放大、集众家之长，看上去很唯美，好看不实用。然后经过一轮、二轮的选秀筛选，进行投标、比价、选型，最终确定合作厂商;这时花落谁家都未必是件好事，因为客户的需求太复杂;价格经过几轮厮杀已经是零利润或者估算为负利润;厂商抱怨用户需求太复杂，客户抱怨厂商投标阶段承诺的很美好、而实际交付很糟糕，所以经常出现上线失败、再选型再失败的现象。于是发出“天下软件一般烂”的呼声!

　　人事软件， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息(包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管...