现如今，企业人事管理系统已经越来越复杂了，一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，安排到正确的职位上，发挥其正确的作用，从而实现企业正确的战略目标和最大化的经济效益。那么人力资源管理系统中包含什么内容呢?

　　通过对企业人事管理系统中包含什么内容的简单解析得知人力资源管理系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。则科人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息(包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等)统一管理起来。

　　人力资源规划：是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。其中：

　　一丶人力资源规划的目标

　　1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。充分利用现有人力资源。3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力。5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。人力资源的核查：是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。

　　二丶人力资源规划

　　(HR工作的航标兼指南)

　　1、组织机构的设置;

　　2、企业组织机构的调整与分析;

　　3、企业人员供给需求分析;

　　4、企业人力资源制度的制定;

　　5、人力资源管理费用预算的编制与执行。

　　(在国际人力资源管理中，将人力资源规划又细致的分为1、职业生涯发展理论; 2、组织内部评估;3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展; 5、比较国际人力资源管理综述; 6、开发人力资源发展战略计划; 7、工作中的绩效因素; 8、员工授权与监管。)

　　三丶招聘管理

　　招聘是HR们最重要也是最头疼的一项工作，一方面需要跟用人部门确认沟通，另一方面大量的简历需要根据条件去筛选。特别是大型企业，每次招聘多达几十甚至上百人，工作量之大。而企业人事管理系统的招聘管理模块，则打通了用人端和人事部的信息传达，智能化地简历筛选功能大大提高了人事部的工作效率。

　　四丶报表分析

　　对高层领导来说，企业人事管理系统最值钱的地方，无疑是给他们提供了公司的各项人力资源数据报表，像汇通科技的数据分析模块，每张报表都有简便而灵活的条件查询页面，可随时变更筛选条件、排序规则、显示项目，并且生成图表，导出至Excel以供分析。

　　五丶人员调配措施

　　1、根据企业内外人力资源供求状况的调配措施;

　　2、进行人才梯队建设;

　　3、从企业内部优先调配的人事政策;

　　4、实行公开竞争的人事政策。

　　五、人力需求诊断的步骤

　　1、由公司统一的人力资源规划或由各部门根据长期或短期的实际工作需要，提出人力需求。

　　2、由人力需求部门填写“人员需求表”。

　　3、人力资源部审核。

　　通过对企业人事管理系统中包含什么内容的简单解析得知作为人资资源管理企业，员工的基本信息记录统计是最重要的，这是首先功能。其次就是员工的合同以及薪资发放记录，这两个功能比不可少。以上就是一个完善的企业人事管理系统包含的内容了，当然，不同品牌的人力资源管理软件功能上会略有不同，但总体上都是围绕着这些功能进行展开的，HR在选购系统的时候，可以根据自己企业的需求，选择相应的模块。推荐阅读：报表系统如何实现公司数据集成