21世纪是科技高速进展的全新期间，它带来了市场合作的加重和环球化历程的加速，企业间的人材争取战早已打响。成功的企业随着需求和市场的变化而变化。人力资源管理系统供应商了解这一点，大多数都提供模块化产品，人事基础、考勤、薪资、签核、招聘、和员工敬业度等等。只要得到人材，留得人材的企业才能够或许乐成，云云，企业对HR则提出了更高的要求。有人说人力资源系统的降生抢了HR的饭碗，实在，人力资源系统不但挑衅了HR，也与HR举行着紧密的互助。

　　人力资源系统给HR带来了挑衅

　　人力资源系统确实为HR的事情带来了很多的便当，同时地，它也对HR各方面的本领带来了挑衅，好比说，要求HR具有纯熟操纵盘算机的本领，究竟人力资源系统是以盘算机大概手机作为载体的，假如操纵电脑的本领都没有，如许的HR能够间接镌汰掉了。别的，已往HR处置惩罚人力资本方面的题目都是靠手工，风俗了手工操纵的HR在人力资源系统上线以后便面对着事情风俗的改动。

　　人力资源系统让HR变得强盛

　　人力资源系统，实在是电子化了的人力资本治理体系，它是以互联网为载体从而将HR的功效收集化，人力资源系统可供给快速的信息交互，可举行跨时空和跨地区的操纵，这都让HR变得比已往越发强盛了。人力资源系统能够或许经由过程数据库和集成情况等革新数据的完备性、可猎取性、联系关系性和可查询性；人力资源系统所供给的自助办事功效还能大大地减轻了HR部分在信息输入和更新上的包袱，从而让HR部分将更多精神去存眷更紧张的数据阐发；人力资源系统让HR的很多事情都不遭到时候与地区的限定，好比说信息查询、流程审批等；人力资源系统还能为HR供给周全又正确的客观数据，这些都是人力决议的紧张根据。总之，HR由于人力资源系统的存在才实现了本能机能的进级乃至变化。相关阅读：企业对人力资源系统常见的四大误解

　　与HR是相辅相成的

　　只管说人力资源系统挑衅了HR的事情，使得HR被迫变化，可是，这并不代表着HR就削足适履地共同人力资源系统了，两者是相辅相成的，是相互共同的。选购人力资源系统时，企业不应当太过寻求完善，必需凭据企业本身HR的营业本领来，凭据HR对新技能的担当本领来。人力资本治理绝不是一挥而就的，它必要企业循规蹈矩地举行。

　　人力资本治理的进级已是不成拦截的，人力资源系统来势汹汹，HR看待这一全新的事物不应当顺从与恶感，而要客观地阐发而且批改本身，从而顺应期间的趋向，与人力资源系统比肩偕行，大步向前。