资深行业人士表现，中国的人力资源系统市场远景是很是辽阔的，由于比拟美国的ehr市场，中国在ehr人力资本软件上的履历和技能要相对落伍。那末，中国与美国的人力资源系统市场到底有多大的差异呢？

　　中国人力资源系统利用率低

　　美国企业对人力资源系统的担当度是比力好的，利用也比力主动，美国企业更早地进入了数字化期间，由于美国企业中，引入人力资源系统的已凌驾了70%。比拟中国，差异就有点大了，中国企业中，不管是国有企业照旧中小型的民企，对付人力资源系统的担当度照旧略低，利用率不高，一些中小企业仍旧以为人力资本治理的题目照旧交给excel就充足了，这类设法是相称落伍的，也足以阐明中国企业要进入数字化期间照旧相称冗长的。

　　中国人力资源系统研发技能落伍美国5-10年

　　美国的人力资源系统自己就比中国遍及得早，并且，遍及率也比力高，别的，美国的人力资源系统适用于很多的跨国大型企业，软件技能可以或许撑持多部门条理和庞大的人事要求。比拟之下，中国的ehr市场还没有进入发作状况，不管是市场照旧软件功效的需求都是有限的，人力资源系统供给商对技能的研发也还不敷深醒，是以，差异就比力显着了。比较要害的是，人力资源系统在中国的进展时候还不是很长，有技能上的差异是道理当中的事。相关阅读：人力资源管理系统选购容易出现的三大误区

　　中国企业对人力资源系统的观点明白不到位

　　固然人力资源系统引入中国已有相称一段时候，可是，现在来讲，海内企业对专业的人力资源系统的观点明白得还不是很到位，部门企业乃至都还不晓得ehr人力资本软件是甚么，更谈不上对观点的明白了，而一些大型企业自恃气力够强资本够足则风俗自行开辟。企业对HR需求的相识不敷深醒，只会形成华侈时候和精神研发出来的软件体系却没法投入现实利用的难堪场合排场，对人力资源系统的熟悉和利用风俗上的不敷也是形成差异的紧张缘故原由。

　　可是，比拟之下，我们看到美国数百乃至上千亿的庞大市场范围和企业体量，中美人力资源系统市场的庞大差异表象下，我们看到的是中国人力资源系统市场的庞大潜力。跟着近几年海内企业对人力资本治理的器重增强，ehr人力资本软件行业必将会涌入越来越多的软件开辟商。