企业之间的PK，比较终不过是人才的PK，谁抢到了人才，谁就赢了。企业的人才夺取战打得剧烈，而人力资源管理软件则能够大要大大地助企业雪上加霜，是企业招聘人才，留住人才的有力武器。以员工为核心首先是实现所有人事工作员工都可以自助完成。那么，人力资源系统到底是如何发挥作用的呢？

　　快速遴选简历

　　招聘部门在企业中当然不声不响的，可是，他们每天都在跟同行打着人才夺取战，而且是相当剧烈的。这个快节奏的互联网时代，找变乱的人对企业反响的速度要求越来越高，如果你的企业比别人晚了半天一天向他们发送面试邀约，他们就很大要被其他企业抢走了。

　　为什么你的HR比别人企业的HR总是慢一步呢？却不知他们只不过是在堆积的简历傍边多夷由了一下下而已，以致你的HR比别人更认真一些，更慎重地遴选了一些，可是，得到的结果却是啥也没捞着。

　　怪谁？作为企业领导，你难道要怪你的招聘部门？他们已相当积极了。你须要的是一套人力资源系统，人力资源系统能够大要为你供应一种很是简单的要领来进行遴选、遴选和鞭策申请人的遴选进程，系统还能够大要在线自动地公布招聘信息。

　　人力资源管理软件能够大要经由过程自动分配任务和触发提醒，帮助企业采取更有条理的入职流程，比如说看护他们各自的职位要求，提醒他们的部门司理对应的面谈时间。人力资源系统还能够大要作为企业的文化之窗，帮助新人尽快地熟悉企业，熟悉同事，让他们更有归属感。相关阅读：什么样的企业有需要接入人力资源系统呢？

　　给新人留一个好的企业印象

　　如果新人入职第一天就觉得你企业的人事流程是紊乱的，那是相当让人失望的，他们便会开端质疑自己是否是进入了一家靠谱的企业，只要有了这样的想法，他们的眼里便开端看不到企业的优点，而只能看到那些紊乱的，灰心的变乱上。

　　识别并抓住精良人才

　　人才越来越贵了，而只要抓住精良的有价格的人才才是比较关键的。但企业通常会苦于识别人才，员工那么多，有的人的技能还不过露，到底要如何识别出有益于企业自己的人才呢？只要快速识别人才，才华作育企业内部有本事的人，这通常比从内部招聘更节省资本。

　　人力资源系统能够大要帮助企业稽核员工，识别埋伏的用工风险。这就是人力资源系统的绩效稽核模块所能阐扬的作用了，绩效稽核的信息能够大要归入到人才希望操持中去，紧张用于人才提升和继任的数据撑持，让领导层全面清晰地了解员工的各种技能和职业目标。如果员工发现企业的希望与自己的愿望实现是方向划一的，那么，员工肯定更甘心长久地留在你的企业，也会更积极地加入到事变中去。