现代化人力资源办理离不开免费ERP，接下来小编就扼要介绍该系统开展情况的基础上，从其作用和规矩、首要特征方面剖析它的运转机理。阐述其在企业中的使用与面对的问题，并要点对成功实施ERP人力资源办理系统的条件和应采纳的办法提出主张。

    一、ERP与人力资源联系

    ERP是企业资源计划(EntERPriseResourcesPlanning)的简称，其宗旨是将企业的各方面资源进行科学地计划、办理和操控，可从办理思维、软件产品、使用系统三个层次进行了解。其实质是在信息集成的基础上开展而成，面向企业中心业务的办理思维，是整合了企业办理理念、业务流程、基础数据、人力物力、核算机硬件和软件于一体的企业资源办理系统。免费ERP集中信息技术与先进的办理思维于一身，成为现代化企业的运转模式，反映年代对企业合理分配资源，发明社会财富的要求，成为企业在信息年代生存、开展的柱石。

    人力资源是指必定范围内的人口中具有脑力和膂力劳动才能的人的总和。它是包含在人体内的一种生产才能，并以劳动者的数量和质量表示的资源。人力资源是企业榜首资源，是企业的中心竞争力。

    人力资源办理系统是指安排或社会集体运用系统学理论办法，对企业人力资源办理的方方面面进行剖析、规划、实施、调整，进步企业人力资源办理水平，使人力资源更有效地服务于安排或集体的目标。人力资源办理系统是一种办理工具，它使人力资源办理趋于合理化、简单化。

    跟着中国经济市场化和全球经济一体化的不断推动，中国企业将面对着更加激烈的竞争和严峻的应战，越来越多的企业开端意识到使用ERP人力资源办理系统进行有效办理的重要性和紧迫性。ERP人力资源系统可以经过标准、整合、集成各项人事数据，完成信息的及时、准确，办理的标准、高效，支持对人力资源的优化装备。

    怎么更好地办理人力资源，充分发挥它在现代企业中的作用，已是一个不容忽视的问题，在完善人力资源开发及办理制度的一起，充分使用ERP信息技术开发建设人力资源办理系统是十分必要的。

    二、ERP人力资源办理系统开展情况

    ERP人力资源办理系统的开展前史可以追溯到20世纪六十年代末。因为其时核算机技术现已进入了实用阶段，而大型企业却用手艺来核算和发放薪资，既费时又容易出差错，为了处理这个矛盾，榜首代人力资源办理系统应运而生。其时因技术条件和需求限制，系统既不包含非财政的信息，也不包含薪资的前史信息。

    第二代人力资源办理系统呈现于20世纪七十年代末。核算机技术的飞速开展为人力资源办理系统的阶段性开展供给了或许。第二代人力资源办理系统基本上处理了榜首代系统的首要缺陷，但未能考虑人力资源的需求和理念。

    20世纪九十年代末，人力资源办理系统发生了革命性的变革，意味着第三代人力资源办理系统的诞生。第三代人力资源办理系统首要具有以下特色：1、基于Web(网络)进行开发并从人力资源办理的角度出发;2、具有灵敏的客户化定制才能;3、灵敏安全的权限操控办法。

    三、ERP人力资源办理系统在企业中的使用与面对的问题

    (一)系统在企业人力资源办理中的使用。近年来，企业内部的人力资源越来越遭到重视，被视为企业的资源之本。ERP人力资源办理系统在企业人力资源办理中的使用越来越广泛，越来越重要。

    1、人力资源规划的辅佐决策。一是关于企业人员、安排结构编制的多种计划，进行模拟比较和运转剖析，并辅之以图形的直观评估，辅佐办理者做出最终决策;二是拟定职务模型，包含职位要求、升官途径和训练计划，依据担任该职位职工的资格和条件，系统会提出针对本职工的一系列相应的训练设计计划，如遇安排改组或职位变迁，系统会及时提出对应的一系列的职位变动或升官主张;三是进行人员本钱剖析。可以对过去、现在、将来的人员本钱做出细节性剖析及总评性剖析，在此基础上，对相应的本钱做出数据化升降趋势猜测，并经过ERP集成环境，为企业本钱剖析供给依据。

    2、招聘办理。人才是企业最重要的资源，具有人才才能确保企业取得持久的竞争力。招聘系统一般从以下几个方面供给支持：一是进行招聘过程的办理，优化招聘过程，减少业务作业量;二是对招聘的本钱进行科学办理，从而下降招聘本钱;三是为挑选聘任人员的岗位供给辅佐信息，并有效地帮助企业进行人才资源的挖掘。

    3、薪酬核算。一是能依据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程拟定与之相适应的薪资核算办法;二是与时刻办理直接集成，可以及时更新，对职工的薪资核算动态化;三是主动核算功用，经过和其他模块的集成，主动依据要求调整薪资结构及数据。

    4、工时办理。依据本国或当地的日历，安排企业的运作时刻以及劳动力的作息时刻表。运用远端考勤系统，可以将职工的实际出勤情况记录到主系统中，并把与职工薪资、奖金有关的时刻数据导入薪资系统和本钱核算中。

    5、差旅核算。系统可以主动操控从差旅请求、差旅批准到差旅报销的整个流程，而且经过集成环境将核算数据导进财政本钱核算模块中去。

    (二)人力资源办理系统面对的问题和应战。在企业的开展过程中，安排系统、岗位办理、职工才能等都成为人力资源作业应战的触发器。而怎么处理由此引起的一系列问题，则是关于传统办理办法的应战，由此也就需要从人力资源办理系统上来考虑问题的处理。因为我国的特殊国情和现状，许多企业的人力资源办理都存在以下问题：1、有战略想象，却无人才战略规划;2、思维上重视人才，行动上却忽视人才机制的树立;3、过度重视人事办理，没有人力资源统计剖析规划意识;4、重视人才引进，忽略内部人才开发和训练。

    ERP人力资源办理系统成功地完成了办理角色的转变，经过系统主动化、职工自助化和作业流程化使得人力资源办理趋于合理化、简单化和最优化。因而我们应该树立起科学、有效的ERP人力资源办理系统，完成人力资源办理的中心价值，为企业的久远开展服务。